Medarbejderudvikling

Et af vores primære mål er at støtte en resultatorienteret kultur – en kultur som gør os i stand til at ”hæve overliggeren” samt sikre succes i et hurtigt udviklende og stærkt konkurrencepræget marked.

Resultat og udviklingsplanlægning

Det er vigtigt for os at give vores medarbejdere muligheder for udvikling og realisere deres fulde potentiale samt at skabe et miljø, som løbende forbedrer vores resultater og medarbejdernes personlige udvikling. Alle medarbejdere hos Novartis deltager i en proces, som omfatter medarbejdersamtaler og udviklingsplan. Denne proces fremmer en kultur med fokus på løbende udvikling, støtter den enkelte medarbejder i at nå sine udviklingsmål samt styrker de organisatoriske ressourcer.

 

 

Udvikling af vores talenter

Novartis er en virksomhed, hvor medarbejderne engageres, udvikles, udfordres og belønnes for deres resultater. Vi anerkender vigtigheden af ledelse på alle organisatoriske niveauer for at opnå succes i et stærkt udviklende marked, og derfor stiller vi uddannelsesprogrammer og processer til rådighed med henblik på at identificere, udvikle og inspirere alle vores nuværende og kommende ledere.

 

 

Læring og udvikling

At identificere og udvikle talenter er en af vores højeste prioriteter. Vi ønsker et omdømme som en spændende arbejdsplads, og vi opmuntrer vores medarbejdere til at nå deres professionelle ambitioner. Vores uddannelsesprogrammer er udviklet i tæt samarbejde med professorer og undervisere, som er blandt verdens førende. Nye indlæringsmetoder stimulerer samarbejde og skaber stærke personlige og professionelle bånd blandt medarbejderne.

 

Opdateret 10 August, 2010